Recruitment marketing bureau - Van strategie tot instroom, in huis gebouwd

Wat doet een recruitment marketing bureau precies?

Een recruitment marketing bureau helpt je aan de juiste mensen, niet aan meer sollicitaties. Dat verschil is groter dan het klinkt. Meer bereik levert vooral meer ruis op, en ruis kost je recruiters tijd. Bij MonFri begint het werk daarom bij de vraag wie je nodig hebt, waar die persoon zit en wat hem of haar in beweging brengt. Pas daarna gaan we bouwen.

In de praktijk bestaat het werk uit vijf dingen die in elkaar grijpen: onderzoek naar je doelgroep en je arbeidsmarkt, een scherpe positionering en employee value proposition, creatie en productie van content die daarbij past, media-inkoop op de kanalen waar je doelgroep echt zit, en meten en bijsturen. Zodra een van die vijf los komt te staan, lekt het rendement weg.

Wanneer schakel je een recruitment marketing bureau in?

Meestal als een van deze dingen speelt. Je vacatures staan te lang open en de druk op je recruiters loopt op. Je krijgt wel sollicitaties, maar niet van de mensen die je zoekt. Kandidaten haken af op je werken-bij site. Je betaalt te veel aan werving en bureaus, en je ziet niet waar dat geld heen gaat. Of je merk is simpelweg onbekend bij de doelgroep waar je het van moet hebben.

Dat laatste is de meest onderschatte. In krappe segmenten, zoals tech en engineering, kiest talent op basis van wat het al kent. Wie daar pas begint met bouwen op het moment dat de vacature open staat, is te laat.

Wat is het verschil met een employer branding bureau?

Employer branding is het fundament: wie ben je als werkgever, wat beloof je en waarom is dat geloofwaardig. Recruitment marketing is de activatie daarvan: campagnes, content, media en conversie richting concrete instroom. Ze zijn niet los te koppelen. Een campagne zonder verhaal wordt duur, en een verhaal zonder campagne blijft in een deck zitten.

MonFri doet beide, in huis. Strategen, creatieven en mediaspecialisten zitten aan dezelfde tafel, waardoor de lijnen kort blijven en je niet betaalt voor overdracht tussen partijen.

Wat kost een recruitment marketing bureau?

Dat hangt af van de vraag. Grofweg zie je drie vormen: een afgebakend project, bijvoorbeeld een EVP-traject of een campagne, een doorlopende samenwerking op basis van een maandelijkse scope, en een apart mediabudget dat je bij het platform besteedt. Die drie horen in elke offerte los van elkaar te staan, zodat je ziet wat je aan strategie en creatie uitgeeft en wat aan bereik.

Het getal dat er uiteindelijk toe doet is niet het tarief, maar je kosten per aanname en de kwaliteit van de instroom. Een bureau dat daar niet over wil praten, praat over het verkeerde.

Hoe meet je of recruitment marketing werkt?

Aan een klein aantal cijfers. Het aandeel kwalitatieve sollicitaties per vacature. De kosten per aanname. De doorlooptijd van open vacature tot getekend contract. Het aandeel directe instroom ten opzichte van werving via bureaus. En, over een langere periode, de bekendheid en voorkeur voor je merk binnen de doelgroep.

Die cijfers bewegen niet allemaal even snel. Media en conversie zie je binnen weken, merkvoorkeur duurt kwartalen. Een goed bureau zegt dat vooraf.

Waar herken je een goed recruitment marketing bureau aan?

Aan vier dingen. Strategie en uitvoering zitten onder een dak, dus wat bedacht wordt, wordt ook gemaakt. Er is eigen productie, want de meeste vertraging en marge zit in doorverkoop. Er is echte mediakennis, niet alleen een advertentieaccount. En het bureau kent jouw arbeidsmarkt, want werven in tech vraagt iets anders dan werven in zorg of logistiek.

Hoe werkt MonFri als recruitment marketing bureau?

We werken in vijf fases: van onderzoek en strategie, naar merk en EVP, naar creatie en productie, naar media en activatie, naar behoud en meten. Je kunt op elk punt instappen. Wil je zien hoe dat er per fase uitziet, kijk dan bij onze diensten. Wil je eerst een keer sparren over jouw vraag: bel 020 23 38 587 of mail hi@mon-fri.com.